Update Wet implementatie Richtlijn loontransparantie (m/v)

De Raad van State heeft vandaag advies gepubliceerd over het wetsvoorstel dat uitvoering geeft aan de Europese richtlijn loontransparantie. De kern: het doel is helder, maar de uitwerking roept nog wezenlijke vragen op.

Een paar opvallende aandachtspunten uit het advies:

• Lasten & effectiviteit
  De Raad van State vraagt om een realistischer beeld van de regeldruk en administratieve lasten voor werkgevers én van de daadwerkelijke effectiviteit van de maatregelen.
• Rol overheid
  De richtlijn biedt de mogelijkheid om loonrapportages (grotendeels) door een overheidsdienst te laten opstellen. Waarom Nederland deze optie niet benut, is volgens de Raad nog onvoldoende gemotiveerd.
• Implementatie & deadlines
• Implementatie uiterlijk 7 juni 2026 wordt niet gehaald
• Eerste loonrapportage dreigt later dan de richtlijn toestaat

De Raad vraagt expliciet om toelichting op de juridische en praktische gevolgen hiervan.

• Monitoringsorgaan
  Er moet snel duidelijkheid komen welke instantie het monitoringsorgaan wordt en of deze taken uitvoerbaar zijn.
• Registratie & privacy
  Onduidelijkheid over de verwerking van beloningsgegevens van non-binaire werknemers en zorgen over bescherming van herleidbare looninformatie.

Conclusie: de Raad van State adviseert het wetsvoorstel en de toelichting op meerdere punten aan te passen vóór indiening bij de Tweede Kamer. De beoogde inwerkingtreding staat nog steeds op 1 januari 2027, maar de vraag is of dit tijdpad houdbaar blijft. Wordt ongetwijfeld vervolgd — en relevant voor iedere werkgever die zich voorbereidt op loontransparantie.

#loontransparantie #equalpay #arbeidsrecht #HR #compliance #RaadvanState