Nieuwsflits | Ontwikkelingen RVU-regeling cao Gemeenten en SGO per 2026

De RVU-drempelvrijstelling in het kort
De RVU-drempelvrijstelling maakt het mogelijk om medewerkers tot drie jaar voor de AOW-leeftijd te laten stoppen met werken zonder dat de pseudo-eindheffing van 52% geldt voor zover de betaling onder de zogenoemde RVU-drempelvrijstelling blijft. De RVU-drempelvrijstelling bedraagt in 2025 € 2.273.
Let wel: de cao Gemeenten stelt strengere eisen aan deelname aan de RVU-regeling dan de RVU-drempelvrijstelling: Duur maximaal 2 jaar, uiterlijk 2 jaar voor ingangsdatum AOW-gerechtigde leeftijd.

Deze RVU-drempelvrijstelling zou eind 2025 aflopen, maar in het akkoord “Gezond naar pensioen” is afgesproken dat de regeling wordt verlengd voor zware beroepen. In het Belastingplan 2026 is daarnaast een extra bedrag van € 300 in de drempelvrijstelling opgenomen. Deze € 300 is bedoeld voor situaties waarin sprake is van knellende omstandigheden. Fiscaal wordt de eis van zware beroepen en knellende situaties niet gesteld voor toepassing van de drempelvrijstelling. Het kabinet en de sociale partners hebben afgesproken dat per cao, en met validatie door TNO, wordt bepaald welke functies onder zware beroepen vallen.

De cao-partijen binnen de sector Gemeenten hebben daaropvolgend belangrijke besluiten genomen over de nieuwe RVU-regeling voor zware beroepen. Deze regeling vervangt per 2026 de huidige RVU in de cao, maar is nog niet gereed per 1 januari 2026. Hieronder volgen de belangrijkste wijzigingen en aandachtspunten voor werkgevers die onder de cao Gemeenten vallen.

1. Regeling vertraagd: naar verwachting in gebruik per 1 april 2026
   Omdat TNO meer tijd nodig heeft voor de toetsing en validatie van referentiefuncties, kan er per 1 januari 2026 nog geen gebruik worden gemaakt van de regeling.
   De beoogde ingangsdatum is 1 april 2026. Tot die tijd kunnen geen RVU-afspraken worden gemaakt onder de nieuwe regeling.
   
   Werknemers die per 1 januari 2026 denken in de doelgroep te vallen, kunnen hun belangstelling wel alvast kenbaar maken. Definitieve beoordeling volgt pas na afronding van de TNO-validatie.
2. Deelname beperkt tot medewerkers t/m functieschaal 9
   De nieuwe RVU staat vanaf 2026 alleen open voor medewerkers die op het moment van aanvragen in functieschaal 9 of lager zijn ingedeeld.
   Medewerkers in schaal 10 en hoger kunnen geen gebruikmaken van de regeling.
3. Extra € 300 alleen voor medewerkers t/m schaal 6
   De extra fiscale ruimte van € 300 per maand mag uitsluitend worden toegepast bij werknemers tot en met schaal 6. Ook hierbij is de functieschaal op het moment van aanvraag bepalend.
4. € 300 naar rato arbeidsduur
   De extra € 300 wordt naar rato van de arbeidsduur berekend. Parttimers krijgen derhalve niet de volledige € 300.
5. Geen toegang tot € 300 bij RVU-afspraken in 2025
   Werknemers die in 2025 een RVU-vaststellingsovereenkomst sluiten onder de huidige regeling krijgen geen toegang tot de extra € 300, ook niet als hun functie in 2026 als zwaar wordt aangemerkt.
6. Nieuwe voorwaarden arbeidsverleden

Het LOGA past de voorwaarde aan dat werknemers 10 jaar zwaar werk moeten hebben verricht.
De nieuwe eis wordt: minimaal 7 jaar zwaar werk in de 10 jaar voorafgaand aan deelname, niet per se aaneengesloten.

Daarnaast wordt de eis van 41 dienstjaren van een bij het ABP aangesloten werkgever verlaagd naar 20 jaar.

7. Geen lokaal maatwerk meer mogelijk
   In tegenstelling tot de huidige regeling vervalt per 2026 de mogelijkheid om lokaal maatwerkafspraken te maken. De afbakening van zwaar werk wordt volledig centraal bepaald. Daarbuiten is er geen mogelijkheid om voor andere medewerkers een RVU aan te bieden. Voor die medewerkers kan dus volgens het LOGA alleen een regeling worden getroffen als dit niet kwalificeert als een RVU.
8. Belangrijk voor medewerkers richting pensioen
   Daarnaast is relevant dat werknemers die vóór 1 januari 2027 met een RVU-regeling uit dienst gaan, geen pensioencompensatie ontvangen onder het nieuwe pensioenstelsel.

Vragen?

Neem contact op met uw vaste adviseur of mail ons via [email protected].