Diverse ontwikkelingen voor sociale zekerheid en HR

In dit artikel worden op hoofdlijnen enkele ontwikkelingen rondom de sociale zekerheid en HR besproken. 

Vakantieopbouw ook na 104 weken ziekte

Het arbeidsrecht kent de verplichte opbouw van vakantie bij aanspraak op loon. Eindigt het recht op loon, wat het geval is na 104 weken van ziekte, dan is de verwachting dat ook de opbouw van wettelijke vakantiedagen eindigt. In een recente uitspraak is anders bepaald. Op grond van Europese regelgeving is bepaald dat de opbouw van wettelijke vakantiedagen doorloopt zolang de arbeidsovereenkomst voortduurt, ook na 104 weken ziekte. Neemt de zieke werknemer vervolgens vakantiedagen op na 104 weken ziekte dan heeft hij alsnog recht op loon. Wordt het dienstverband na 104 weken beëindigd, dan moeten ook de wettelijke vakantiedagen worden uitbetaald die in de periode na 104 weken ziekte zijn opgebouwd. Uiteraard gelden de regels van verjaring. Zo moeten er mogelijkheden zijn geweest om vakantie op te nemen en is de informatieplicht van de werkgever relevant.

Hoewel het een uitspraak van de kantonrechter betreft, is het raadzaam in uw beleid hier al wel rekening mee te houden en deze ontwikkeling in de gaten te houden.

Herintroductie vereenvoudigde WIA beoordeling voor 60+

Sinds 1 september 2025 is de vereenvoudigde WIA beoordeling voor 60+ opnieuw ingevoerd. Wat betekent deze regeling voor u als werkgever?

• Snellere afhandeling van de WIA aanvraag doordat er geen verzekeringsarts aan de beoordeling te pas komt. De WIA beoordeling vindt plaats aan de hand van de beschikbare schriftelijke informatie;
• Minder administratieve lasten doordat er geen re-integratie inspanningen meer van u worden verwacht;
• De toegekende WIA uitkering wordt niet aan u als werkgever ten laste gebracht via de beschikking Werkhervattingskas (Whk) of heteigenrisicodragerschap.

Let wel, UWV past dit alternatieve proces niet zonder instemming van zowel werknemer als werkgever toe. Ook is het belangrijk dat u wel de juiste en voldoende re-integratie inspanningen heeft gepleegd gedurende de 104 weken van ziekte, want UWV kan ook bij vereenvoudigde beoordelingen een loonsanctie opleggen.

Wijzigingen voor eigenrisicodragers Ziektewet per 1 juli 2025

Per 1 juli jl. is het Maatregelenbesluit voor eigenrisicodragers Ziektewet (ZW) gewijzigd. Wij hebben de wijzigingen nog even voor u op een rijtje gezet:

• In het geval van een te late ziekmelding past u voortaan een vaste korting toe van 5% over de eerste maand van de ZW-uitkering. Voorheen werd de maatregel afgestemd op het aantal dagen dat de melding te laat binnen kwam.
• Bij beperkt verwijtbaar gedrag van de uitkeringsgerechtigde was de duur van de maatregel afhankelijk van de ernst en de omstandigheden. Nu kunt u een maatregel opleggen voor de duur van maximaal 26 weken.

Bent u eigenrisicodrager voor de ZW, controleer dan of u uw processen op deze wijzigingen zijn aangepast.

Loonkloof kost werkgever geld, ondanks uitstel implementatie Richtlijn Loontransparantie

Recent heeft de rechtbank Gelderland (zaaknummer 10944544) een uitspraak gedaan waarbij de werkgever nabetaling van loon moest betalen aan de werkneemster van 63.000 euro plus wettelijke rente, omdat zij jaren minder loon had gekregen dan een mannelijke collega die hetzelfde werk deed zonder dat hiervoor een objectieve rechtvaardigingsgrond bestond. Hoewel recent is aangekondigd dat invoering van de Implementatie Richtlijn Loontransparantie is uitgesteld tot 1 januari 2027, is het raadzaam om nu al stappen te zetten naar gelijke beloning om rechtszaken en negatieve publiciteit te voorkomen. Op grond van het huidige arbeidsrecht en de Algemene Wet gelijke behandeling bent u namelijk ook al verplicht tot gelijk belonen.

Wat is raadzaam om nu al te doen?

• Zorg voor objectieve en toegankelijke beloningscriteria en beoordelingsprocedures;
• Controleer periodiek of sprake is van ongelijke beloningen binnen de organisatie;
• Zorg voor een goede vastlegging van beloningen en beloningsverschillen in relaties tot functies.

Heeft u behoefte om over dit onderwerp met ons van gedachte te wisselen, neem dan contact met ons op.