Wsw-lasten ten onrechte verwerkt in Whk-premie

Eerder hebben wij jullie geïnformeerd over Wsw-medewerkers en de toerekening van WGA- en ZW-lasten aan gemeenten en sociale werkbedrijven. In februari dit jaar heeft de rechtbank Den Haag hierover een belangrijke uitspraak gedaan die voor jullie van belang kan zijn.

Situatie

De zaak betrof een openbaar lichaam dat door een fusie een sociaal werkbedrijf had overgenomen. Daardoor kwamen ook de Wsw-werknemers en hun historische WGA- en Ziektewetlasten mee over. De Belastingdienst berekende vervolgens de gedifferentieerde Whk-premie waarbij de Wsw-lasten met de uitkeringslasten van ‘reguliere werknemers’ werden opgeteld. Daardoor steeg de premie voor de "gewone" werknemers aanzienlijk.

De rechtbank oordeelt dat dit niet strookt met het systeem van de Wet financiering sociale verzekeringen (Wfsv).  De Wfsv kent volgens de rechter juist een afzonderlijk premieregime voor Wsw-dienstbetrekkingen, waardoor Wsw-uitkeringslasten niet mogen doorwerken in de premie voor ‘reguliere’ werknemers.

Belang gemeenten en SW-instellingen

Sinds invoering van de Participatiewet hebben veel gemeenten de voormalige SW-bedrijven geïntegreerd en hebben bij gemeenschappelijke regelingen reorganisaties of fusies plaatsgevonden. Hierbij zijn veelal historische WGA- en ZW-lasten van Wsw-medewerkers mee ‘overgekomen’, wat voor veel gemeenten en/of Sw-instelling heeft geleid tot substantieel hogere premies.

Op basis van de rechtbankuitspraak kunnen deze lasten niet automatisch leiden tot een hogere Whk-premie voor de ‘reguliere’ werknemers. Tegen de uitspraak is door de Belastingdienst beroep ingesteld.

Wat te doen?

Omdat het financieel belang voor gemeenten en/of SW-bedrijven (veelal) groot is, is het raadzaam uw rechten veilig te stellen. Wilt u meer informatie over de mogelijkheden die open staan, neem dan contact met ons op via uw directe contactpersoon of via [email protected]. Wij berekenen desgewenst graag wat uw financiële belang is als de Wsw-uitkeringslasten buiten beschouwing blijven.