Uitstel afschaffing compensatie transitievergoeding, bereid uw organisatie hierop voor

Voorgenomen afschaffing
De voorgenomen afschaffing van de compensatieregeling voor de transitievergoeding bij ontslag na langdurige arbeidsongeschiktheid is uitgesteld en zal in elk geval niet voor 2028 in werking treden. Dit betekent dat u voorlopig nog van de regeling gebruik kunt maken.

De vertraging hangt samen met een wijziging van het kabinetsbeleid. Aanvankelijk zag de afschaffing slechts op het beëindigen van de regeling voor grote werkgevers. Echter het huidige kabinet wil de regeling in het geheel afschaffen. Hierdoor moet het wetsvoorstel opnieuw de gehele parlementaire behandeling doorlopen. Dit is echter niet de enige reden van uitstel. De afschaffing maakt onderdeel uit van een bredere herziening van het arbeidsongeschiktheidsstelsel. Er wordt namelijk ook gewerkt aan maatregelen om de WIA te vereenvoudigen, de re-integratie van zieke medewerkers te verbeteren en de uitvoering door UWV toekomstbestendig te maken.

Op korte termijn verandert er niets
Zolang de wetswijziging niet in werking is getreden blijft de huidige compensatieregeling van kracht en kunt u dus nog steeds compensatie aanvragen bij het UWV voor de betaalde transitievergoeding bij beëindiging van een arbeidsovereenkomst na langdurige arbeidsongeschiktheid.

Gebruik de extra tijd om uw organisatie voor te bereiden op de wijzigingen
Doordat bij werkgevers in de publieke sector relatief veel werknemers werkzaam zijn met lange dienstverbanden, kunnen de transitievergoedingen aanzienlijk oplopen. Tegelijkertijd kennen veel cao’s bij deze sectoren aanvullende afspraken over loondoorbetaling, re-integratie, mobiliteit en begeleiding naar ander werk. Het is daarom een logisch moment om het gehele beleid rondom langdurige arbeidsongeschiktheid opnieuw tegen het licht te houden en de relevante dossiers in beeld te krijgen en te houden. Tevens is het raadzaam de financiële risico’s inzichtelijk te maken zodat deze kunnen worden meegenomen in de meerjarenbegroting.

Tot slot
De komende jaren verandert er veel op het gebied van langdurige arbeidsongeschiktheid. Gebruik de tijd om uw organisatie hierop voor te bereiden. Heeft u behoefte aan ondersteuning, wij denken graag met u mee.